企業は社員の何をどう評価するのか。それは企業によって、或いはトップや上司によって千差万別です。但し、『出過ぎる杭は打たれる』ことは共通でしょう。 （今回の最初の記事） ❶下請け火事による正念場 2017/11/7（火） https://blogs.yahoo.co.jp/minasey…